太阳帆人力资源管理V3.2标准版5用户

    太阳帆人力资源管理系统通过采用先进的计算机技术、规范的开发管理和工作流的开发方式，实现智能型、多层次、开放式、全方位的信息管理、办公工作流及领导决策支持功能。该系统以功能强大、易用、实用、好用、人性化强、易维护、高效的规范开发等特别受用户的好评和信赖。系统采用WEB方式，运行环境要求较低，维护简单，不用增加额外维护成本。    系统核心功能为组织管理、招聘管理、员工信息管理、考勤管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训开发、个人办公、决策中心、数据配置、事务管理、系统管理模块.(一)、组织管理
通过组织机构管理、部门分析、岗位分析、管理模板、报表中心等功能模块实现了组织上的一系列管理和分析,实现了公司的组织机构设置，并可生成组织管理报表，实时掌握每个机构的人员编制。基本模块：组织结构、部门分析、岗位分析、管理模板和报表中心。

(二)、招聘管理
   实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。
　　1)可依需求制定员工招聘计划,并制定每年/每月的员工招聘预算；2)可记录每次员工招聘情况；3)可记录并维护所有面试人员的资料；4)可根据复合条件查询公司各阶段、各层面招聘状况；5)每月预算比较图，面试人员学历比较图，招聘员工录用比图及人员报表；6)产生各类报表（预算报表，新进员工报表），供企业内各管理部门作费用等分析；
基本模块：用人申请、招聘计划、招聘安排、信息发布、人才库、招聘面试、招聘收益分析和报表等。(三)、员工信息管理
   通过员工入职、员工基本资料、员工辅助资料、转正管理、 合同管理、人事变更管理、离职管理、奖励管理、处罚管理、管理模板、报表中心等功能模块实现了人事上的一系列管理问题,便于记录和分析企业内各层面各阶段的人力资源状况，对员工从进入公司开始直至离职的整个过程进行全面管理，并可将员工档案的各种变更记录保存作为历史记录查询，可生成人事管理报表。实现人事管理的信息化和自动化.提高人事管理效率.
　　1)人事资料录入，建立企业人事档案数据库.；2)人事资料维护，公司对个人所作的调动/晋升/处分/离职等历史异动记录，提供数据修改维护功能；3)人事资料查询，即根据可自定义的字段查询复合条件，统计分类；4)可依需求自定义新增员工基本资料；5)重要事件（生日，试用期,自定义的日期型字段等等）自动提示功能；6)产生各类报表供分析企业内各层面各阶段的人力资源状况和需求；7)屏幕显示员工图片影像，支持BMP，PCX，JPG等格式的图片档；8)可以为员工分配对应的数据范围权限，那么员工登录进来就只能查看所已经授权的机构下的数据。
基本模块：员工入职、在职员工信息、离职员工信息、员工合同、员工转正、人事变更、员工奖罚、员工离职、报表中心等。(四)、考勤管理
   管理企业员工的考勤情况，在班次设定、班种设定、人员排班、公共假日、工资系数等数据设定的基础上，提供人工考勤与机器
考勤两种考勤方式，整合请假、销假、加班、出差、报销和考勤工资管理，实现考勤与工资系统无缝集成，协助企业完善作业制度，形成一个科学的考勤管理体系。在这个过程中，可以进行各种假期、班别、考勤项目和考勤工资项目的设置；可以进行调班、加班、公出、请假的管理；可以进行出勤情况的统计和考勤工资的计算；并提供强大的查询功能，查询结果可以用Excel和Word格式导出，以作进一步分析应用；内建各类统计报表，供企业内管理层作管理分析统计。
基本模块：数据设定、手工考勤、机器考勤、请假、销假、加班、出差、报销管理、考勤工资等。(五)、薪酬福利
1)系统与考勤系统直接集成，减少人工介入，消除数据接口问题；2)可制定跨地区、跨部门、跨工种的不同薪资结构及处理流程；3)薪资各项目可依需求设为各种输入项目及公式项目（如基本薪资、奖金、津贴等项目的加扣项目）；
4)根据人事资料可对一公式项目不同类别的员工设置不同的公式；5)可定义一段时间内薪资公式项目的累计项，并把该项应用于其他薪资项目的计算中；6)可定义一薪资项目的统计项（所有人此项的求和、平均、最大、最小），并把该项应用于其他薪资公式项目的计算中；7)查阅薪资历史异动；8)自动统计考勤、补贴等加扣项目以计算应得薪资；9)查询结果可输出成MS-Excel格式，作进一步分析应用；10)列印各种不同类型的薪资核算报表；11)可输出与银行系统相容的数据，以便银行自动转帐发放薪资；12)可根据自定义打印工资条；
基本模块：数据设定（工资项目、社保项目、个人所得税、社保单位、工资套账、社保套帐、计件产品、计件工序、计时工种等基础数据的设定）、薪酬计算、社保管理、计件工资、计时工资和报表中心。(六)、绩效管理
通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评。基本模块：度量方法、考核指标、考核指标集、考核模板、考核体系、考核任务、考核修正、绩效评估、绩效工资、关键事件等。(七)、培训管理
   根据岗位设置及绩效考核结果，确定 要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。
　　1)制定公司员工的教育培训计划；2)记录公司员工的教育培训计划实施的情况；3)查询公司员工培训计划及状况；4)查询结果可输出成MS-Excel格式，作进一步分析应用；5)产生各类报表，供企业内各管理层分析统计；
基本模块：职业生涯规划、培训申请、培训需求、培训计划、培训安排、培训实施（培训报名、培训考勤、培训考核、培训发证）、培训资源（培训机构、培训经费、培训教师、培训课程）和报表中心等。
(八)、个人办公
    系统允许直线经理在授权范围内在线查看所有下属员工的信息及与其相关的人力资源信息；系统为经理提供参与人事管理活动的工作平台，可在授权范围内在线更改员工考勤信息，向人力资源部提交招聘、培训计划，对员工的转正、培训、请假、休假、离职等流程进行审批，并能在线对员工进行绩效管理。一般员工无需安装客户端软件，经过授权，可采用Web浏览器在企业内部网范围内实时访问人力资源信息或参与到人力资源管理流程中；允许员工在线查看企业规章制度、组织结构、重要人员信息、内部招聘信息、个人当月薪资及薪资历史情况、个人福利累计情况、个人考勤休假情况等；员工可利用系统平台，与人事管理部门进行电子方式的沟通，如提交个人培训需求、提交休假申请，修改个人基本信息，进行个人绩效管理等等。
基本模块：个人信息（员工信息、考勤信息、培训信息、工资信息、绩效信息）、我的申请、我的审批、我的建议、我的投诉、通讯录、建议反馈、投诉反馈、工作日志和内部论坛。(九)、决策中心
为公司决策层所需报表及全面的统计分析数据，帮助公司决策层全面掌握信息及作出正确的决策。
　　1)分模块/跨模块设计报表，并可保存；2)整个系统的明细报表,统计报表；3)多维报表统计计；4)图文报表；
基本模块：统计查询（人员编制信息、员工流动信息、员工结构信息、员工信息统计、人员招聘信息、员工培训信息、员工绩效信息、员工考勤信息、薪酬福利信息和员工信息汇总）和人力资源预测（人力需求预测、内部供给预测和资本价值分析）。
(十)、数据配置
    用来设定企业人力资源管理的基本数据。数据配置由数据字典、流程定义和提醒设置三部分组成。数据字典包括国标代码和自定
义代码，两者都是可以修改维护的，它们
是系统的数据基础，用户可以灵活的自定义适合本单位的代码；流程定义是指对各种审批流程的自定义，用户可以指定审批人和流程监控人、设定适用部门以及定义审批步骤，流程一经使用，流程自动流转，从而达到规范管理、管理信息化和自动化的目的。
基本模块：提醒设置、数据字典、流出定义(十一)、事务管理集成了一部分简单的OA功能，提供对办公室的日常事务的管理，如内部信息的发布、图书资料的管理、客户的接待以及办公用
品的管理等。
基本模块：建议管理、投诉管理、信息发布、论坛管理、文档管理、图书管理、物品管理、车辆管理、活动安排、会议管理和行政接待等。系统管理子系统是整个系统的关键子系统,系统管理员事先要根据自己单位实际情况定义各种角色、及角色对应的权限包括用户管理、角色管理、角色权限、范围权限、操作日志管理、登录日志管理。
基本模块：用户管理、角色管理、权限设置（角色权限、范围权限）和系统日志（登录日志、操作日志）。 (十二)、系统管理